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Branding

Attraktive
Employer Brand

Effizientes Employer Branding
mit Social Media.

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit Hauke! Als erfahrene Agentur für Employer Branding und Social Recruiting unterstützen wir Sie dabei, sich gezielt auf Social Media als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Egal, ob Sie auf der Suche nach IT-Experten, Elektrikern, Mechanikern, Ingenieuren oder Managern sind, wir stellen sicher, dass Sie Ihre Zielgruppe effektiv erreichen. Profitieren Sie von unserer Expertise und lassen Sie sich jetzt individuell und unverbindlich beraten!

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Wie eine starke Arbeitgebermarke Sie auf dem Arbeitsmarkt voranbringt

Wir wissen, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke heutzutage für Erfolg auf dem Arbeitsmarkt ist. Ungefähr die Hälfte aller Bewerberinnen und Bewerber würde sich gegen eine Anstellung in einem Unternehmen mit einem schlechten Image entscheiden, selbst bei einem höheren Gehalt. Ein gut positioniertes und authentisches Employer Branding zieht talentierte Fachkräfte an, fördert die Mitarbeiterbindung und steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen und Strategien, um Ihre Employer Brand zu stärken und Sie auf dem Arbeitsmarkt voranzubringen. Wir unterstützen Sie effektiv durch gezielte Social Media Kampagnen dabei, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Werte zu präsentieren, um Ihre Anziehungskraft als Arbeitgeber zu erhöhen.

WARUM

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Unsere

Flexibilität

Flexibilität

Dank unserer stetigen Prozessoptimierung sind wir in der Lage, nach dem Kick-Off Meeting innerhalb von nur einer Woche eine maßgeschneiderte Employer Branding Kampagne für Ihren Betrieb zu starten. Unser Ansatz beruht dabei stets auf Individualität und wir passen jedes Angebot ganz nach Ihren spezifischen Anforderungen an. Wir setzen auf maßgeschneiderte Lösungen, die optimal auf Ihre Marketing-Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Social Recruiting

Social Recruiting

Zusätzlich zu gutem Employer Branding ist auch Social Recruiting essenziell für eine erfolgreiche und langfristige Personalmarketing-Strategie. Social Recruiting spricht auch potenzielle Bewerber an, die nicht aktiv nach einer Arbeitsstelle suchen oder die bereits in einem anderen Unternehmen beschäftigt sind und über einen Jobwechsel nachdenken. Dies gelingt, indem wir Ihre Stellenanzeigen auf Social Media datenbasiert durch den Algorithmus zielgenau für die richtige Zielgruppe, ausspielen.
Full Service

Full Service

Mit unserer langjährigen Erfahrung als Social-Media-Marketing-Agentur können wir uns um alle Ihre Social-Media-Bedürfnisse kümmern. Wir sind Ihr zuverlässiger Partner, der Ihnen umfassende Unterstützung in den Bereichen Performance-Marketing, Content-Produktion und dem Aufbau einer nachhaltigen Social-Media-Strategie bietet. Als Experten übernehmen wir die Konzeption, Umsetzung, Optimierung und Überwachung Ihrer Social-Media-Maßnahmen, sodass Sie sich ganz auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Mitarbeiterstimmen

Mitarbeiterstimmen

Employer Branding-Videos, die die Stimmen der Mitarbeiter einfangen, sind entscheidend, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Sie bieten potenziellen Mitarbeitern authentische Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erfahrungen der Belegschaft. Durch die Darstellung von Karrierewegen, humorvollen Geschichten und spannenden Projekten unterstreichen solche Videos die Einzigartigkeit des Unternehmens und die Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Zudem können sie besondere Erfolge der Mitarbeiter und Angebote zur Work-Life-Balance hervorheben.

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Employer Branding ist ein zentraler Bestandteil des modernen Personalmarketings. Es geht darum, das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren um somit, durch geschicktes Marketing, die besten Talente für sich zu gewinnen. Denn nur wer als Arbeitgeber überzeugt, kann auch langfristig erfolgreich sein. Die Bedeutung von Employer Branding lässt sich dabei nicht nur anhand der zahlreichen Studien und Umfragen belegen, sondern auch anhand der Erfolge vieler Betriebe. Denn wer es schafft, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, kann nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung steigern, sondern auch die Attraktivität des Unternehmens für potenzielle Bewerber erhöhen. Kurz gesagt: Employer Branding ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens und sollte daher in keiner modernen Marketingstrategie fehlen.

Eine Employer Branding Agentur ist ein Unternehmen, das sich im Bereich des Personalmarketings auf die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkung der Arbeitgebermarke spezialisiert hat. In einer Zeit, in der der Wettbewerb um die besten Talente immer härter wird, ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine Employer Branding Agentur unterstützt Unternehmen dabei, ihre einzigartigen Stärken und Vorteile als Arbeitgeber zu identifizieren und zu kommunizieren. Dies kann durch die Gestaltung einer ansprechenden Karriereseite, die Entwicklung von Employer-Branding-Kampagnen auf Social Media oder die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und -analysen erfolgen. Eine erfolgreiche Employer Branding Agentur versteht die Bedürfnisse und Wünsche der Zielgruppe und entwickelt maßgeschneiderte Lösungen, um Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden.

Eine starke Arbeitgebermarke ist heutzutage unerlässlich, um im Personalmarketing-Wettbewerb um die besten Talente zu bestehen. Mit einer klaren und attraktiven Unternehmensidentität können Sie potenzielle Bewerber auf Ihren Betrieb aufmerksam machen und deren Interesse wecken. Eine erfolgreiche Arbeitgebermarke vermittelt nicht nur ein positives Image, sondern auch Ihre Unternehmenskultur und Werte. Dadurch können Sie mit gezieltem Marketing diejenigen Talente ansprechen, die zu Ihrem Unternehmen und dessen Zielen passen.

Es gibt zahlreiche Personalmarketing-Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine Möglichkeit ist die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, das Mitarbeiter motiviert und begeistert. Hierzu können flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder auch Mitarbeiter-Events beitragen. Auch eine klare und transparente Kommunikation sowie eine offene Feedback-Kultur sind wichtige Faktoren, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Ebenso können gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung, wie beispielsweise Schulungen oder Mentoring-Programme, dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter langfristig an den Betrieb binden. Eine weitere wichtige Komponente für die Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke ist die externe Darstellung des Unternehmens durch gezieltes Personalmarketing. Dies kann zum Beispiel über Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, Facebook oder Instagram geschehen. Hier können potenzielle Bewerber und Kunden einen Einblick in die Unternehmenskultur erhalten und sich über aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten informieren. Eine aktive und authentische Präsenz in den sozialen Medien kann somit dabei helfen, das positive Image des Unternehmens zu stärken und Talente anzuziehen.

Es gibt zahlreiche Personalmarketing-Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Eine Möglichkeit ist die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, das Mitarbeiter motiviert und begeistert. Hierzu können flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder auch Mitarbeiter-Events beitragen. Auch eine klare und transparente Kommunikation sowie eine offene Feedback-Kultur sind wichtige Faktoren, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Ebenso können gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung, wie beispielsweise Schulungen oder Mentoring-Programme, dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter langfristig an den Betrieb binden. Eine weitere wichtige Komponente für die Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke ist die externe Darstellung des Unternehmens durch gezieltes Personalmarketing. Dies kann zum Beispiel über Social-Media-Kanäle wie LinkedIn, Facebook oder Instagram geschehen. Hier können potenzielle Bewerber und Kunden einen Einblick in die Unternehmenskultur erhalten und sich über aktuelle Entwicklungen und Neuigkeiten informieren. Eine aktive und authentische Präsenz in den sozialen Medien kann somit dabei helfen, das positive Image des Unternehmens zu stärken und Talente anzuziehen.

Unternehmen aus verschiedensten Branchen können von Performance Marketing profitieren – sei es im Bereich E-Commerce, Finanzen, Gesundheit, Software oder Reisen. Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um physische Produkte oder digitale Dienstleistungen handelt. Entscheidend ist, dass die Zielgruppe mit überzeugenden Ads und klaren Handlungsaufforderungen angesprochen wird. Mit Performance Marketing können Unternehmen jeglicher Art ihre Reichweite erhöhen, ihre Conversion-Rate verbessern und somit letztendlich ihren Umsatz steigern.

Soziale Medien haben in der heutigen Zeit eine immense Bedeutung im Bereich des Employer Brandings. Unternehmen können durch gezielte Social-Media-Aktivitäten ihre Arbeitgebermarke stärken und ihr positives Arbeitsumfeld zur Schau stellen, um so qualifizierte Bewerber auf sich aufmerksam zu machen. Eine klare Personalmarketing-Strategie ist hierbei unerlässlich. Es gilt, die Zielgruppe genau zu definieren und passende Inhalte zu erstellen, die diese ansprechen und begeistern. Zudem sollten die Kanäle regelmäßig und authentisch bespielt werden, um eine hohe Reichweite und Interaktion zu erzielen. Auch negative Kommentare und Bewertungen sollten nicht ignoriert werden, sondern professionell und transparent behandelt werden. Soziale Medien bieten somit eine große Chance für Unternehmen, ihre Arbeitgebermarke zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber mit angenehmem Arbeitsumfeld zu präsentieren.

In der Regel lassen sich erste Ergebnisse bereits innerhalb weniger Wochen feststellen. Nach dem Start einer Kampagne können Daten gesammelt und analysiert werden, um erste Erkenntnisse über die Leistung zu gewinnen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Performance Marketing eine kontinuierliche und iterative Vorgehensweise erfordert. Es kann einige Zeit dauern, bis sich eine Kampagne vollständig optimiert und ihre volle Wirkung entfaltet. Es ist wichtig, Geduld zu haben und langfristig zu denken. Performance Marketing ist ein fortlaufender Prozess, bei dem die Ergebnisse im Laufe der Zeit optimiert werden, um das volle Potenzial zu entfalten und den gewünschten Erfolg zu erzielen.

Die Kosten für den Einsatz einer Performance Marketing Agentur können je nach Umfang der Leistungen und spezifischen Anforderungen variieren. Als grobe Richtlinie sollten Sie jedoch mindestens ein Budget von 2000€ einplanen. Jeder Kunde hat individuelle Bedürfnisse und Ziele, weshalb wir unsere Preise entsprechend anpassen und zuerst ein maßgeschneidertes Marketing-Konzept für Ihr Unternehmen erstellen bevor wir Ihnen ein Angebot unterbreiten.

UGC-Creator (User-Generated Content-Creator), Micro-Influencer und Influencer sind Begriffe im Influencer Marketing, die verschiedene Rollen und Reichweiten repräsentieren.

UGC-Creator erstellen nutzergenerierte Medien für Werbetreibende, die oft für Social Media Ads und organische Inhalte genutzt werden. Diese sind heutzutage aus kaum einem Content Marketing wegzudenken.

Micro-Influencer haben eine kleinere, aber engagierte Follower-Basis von etwa 1.000 bis 100.000 Personen und sind bekannt für ihre spezifischen Interessen oder Nischen.

Influencer haben eine größere Follower-Basis von über 100.000 oder sogar Millionen von Personen und arbeiten professionell mit Marken zusammen.

Der Unterschied liegt in der Reichweite und Professionalität. UGC-Creator erstellen Content, Micro-Influencer haben eine kleinere, engagierte Follower-Basis und Influencer haben eine größere Reichweite.

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Dominik hauke