Social Recruiting

Agentur Profi Heros

Fachkräfte überzeugen

Als erfahrene Employer Branding und Social Recruiting Agentur finden wir Ihre zukünftigen Mitarbeiter gezielt über Social Media – egal ob ITler, Elektriker, Mechaniker, Ingenieur oder Manager. Profitieren Sie von unserer Expertise und lassen Sie sich individuell beraten!

 

Ihr

Partner

für erfolgreiche Social Recruiting Kampagnen

Fachkräfte sind heutzutage nicht mehr aktiv auf der Suche nach einem Job, da sie unkompliziert zufriedenstellende Arbeitsplätze finden oder sie sich bereits in einem Arbeitsverhältnis befinden. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese Fachkräfte dort zu überzeugen, wo sie sich auch ohne aktive Jobsuche befinden: auf Social Media. Eine Social Recruiting Agentur kann hier ein wertvoller Partner sein, um auf dem digitalen Marktplatz erfolgreich Fachkräfte anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Wir, die Social Recruiting Agentur Hauke, bieten Ihnen individuelle Lösungsansätze für Ihre Vakanzen. Wir betrachten jede Stelle für sich und entwickeln herausragende Recruiting Kampagnen. Mit unserer Expertise und Erfahrung im Social Recruiting schaffen wir es, die richtigen Menschen anzusprechen und somit passive Fachkräfte erfolgreich für Ihr Unternehmen zu rekrutieren.

Was zeichnet

Uns aus?

Geschichten
statt Werbung

Statt auf Grafiken mit vergleichbaren Benefits setzen wir auf authentische Mitarbeiter-Videos. Damit wirken Sie als Arbeitgeber sympathisch und bleiben im Kopf. Diese Videos werden zunächst auf Social Media organisch gepostet und anschließend beworben, um zusätzliche Reichweite zu erhalten.

Individuelle
Qualifizierung

Sie wissen genau, welche Anforderungen Ihre zukünftigen Mitarbeiter mitbringen müssen. Über einen individuellen und intuitiven Fragenkatalog qualifizieren wir potenzielle Bewerber vor, damit nur die Kandidaten bei Ihnen ankommen, die auch zu Ihnen passen.

Device Slider
Device Slider

WhatsApp
Erstkontakt

Die Antwortrate via E-Mail liegt bei Fachkräften weit unter 10%. Mithilfe unserer automatisierten WhatsApp-Nachricht stellen Sie mit den Bewerbern direkt den Kontakt auf der Plattform her, die sie privat wahrscheinlich schon nutzen. So lassen sich die Antwortraten erfahrungsgemäß um bis zu 60%, verglichen zum E-Mail-Erstkontakt, steigern.

Bewerber-
management

Behalten Sie den Überblick mit unserem individuellen Dashboard. Hier können Sie die Bewerber verwalten und sehen immer, auf welchem Stand der jeweilige Bewerber ist. Außerdem bieten wir die Möglichkeit die Bewerbungen direkt in Ihr Bewerber-Management-System einzuspielen.

Device Slider

WARUM

Social

Recruiting?

Unsere

Flexibilität

Flexibilität

Durch unsere fortlaufende Optimierung unserer Prozesse und Abläufe sind wir in der Lage, innerhalb von nur einer Woche nach unserem Kick-Off Meeting eine Performance Marketing Kampagne für Sie zu starten. Wir legen jedoch auch großen Wert auf Individualität und passen jedes Angebot maßgeschneidert auf Ihr Unternehmen sowie Ihre spezifischen Anforderungen an.
Employer Branding

Employer Branding

Im Bereich der Mitarbeitergewinnung sind langfristige Erfolge nur durch eine wertebasierte Recruiting-Strategie möglich. Wir gehen über einzelne Benefits hinaus und positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Durch authentisches Employer Branding und gezielte Social Recruiting Kampagnen generieren wir nachhaltig mehr Initiativbewerbungen und besetzen Ihre Vakanzen mit A-Mitarbeitern.
Full Service

Full Service

Wir sind eine Social Media Agentur mit vielen Jahren Erfahrung im Social Media Marketing. Damit können wir Ihr allgemeiner Ansprechpartner für alle Marketing-Maßnahmen auf Social Media werden und Sie auch in Themen wie Lead-Generierung, Performance Marketing, Content-Produktion oder dem Aufbau einer nachhaltigen Social Media Strategie unterstützen.
Recruiting Videos

Recruiting Videos

Recruiting-Videos mit Mitarbeiterstimmen sind essenziell für Social Recruiting. Sie ermöglichen potenziellen Bewerbern, sich durch Einblicke in die Unternehmenskultur und Mitarbeitergeschichten mit Ihrem Unternehmen zu identifizieren. Solche Videos, die Karrieremöglichkeiten, humorvolle Anekdoten und Projekte hervorheben, betonen die Attraktivität ihres Unternehmens als Arbeitgeber und die Chancen für persönliches Wachstum. Zusätzlich können besondere Mitarbeiterleistungen und Work-Life-Balance-Programme präsentiert werden.

Noch

Fragen

Gib hier deine Überschrift ein

Eine Social Media Recruiting Agentur ist spezialisiert auf die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern über soziale Netzwerke. Sie nutzt gezielt die Möglichkeiten der sozialen Medien, um passende Kandidaten anzusprechen und zu finden. Hierzu werden Social Media Werbeanzeigen eingesetzt, um eine effektive und erfolgreiche Suche zu ermöglichen.

Eine Social Recruiting Kampagne bietet zahlreiche Vorteile gegenüber herkömmlichen Recruiting-Methoden. Durch den Einsatz von Social Media Kampagnen können potenzielle Mitarbeiter gezielt erreicht werden, auch wenn sie gar nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen oder sich bereits in einem Arbeitsverhältnis befinden. Zudem ist Social Recruiting in der Regel kostengünstiger als die klassische Personalbeschaffung durch einen Headhunter. Außerdem bestehen Social Recruiting Ads oft aus verschiedenen Medien ihres Unternehmens wie Bilder und Videos. Somit wirkt Ihre Stellenausschreibung direkt persönlicher und nahbarer als klassische Stellenausschreibungen in Textform.

Eine Social Recruiting Agentur nutzt gezielt die Möglichkeiten der sozialen Netzwerke wie Facebook oder Instagram, um passende Kandidaten anzusprechen. Durch die Verwendung von datengetriebenem Targeting der Social Media Algorithmen können potenzielle Mitarbeiter schnell identifiziert werden. Zudem ist es möglich, durch gezielte Werbung auf den sozialen Netzwerken eine größere Reichweite zu erzielen und somit mehr qualifizierte Bewerber zu erreichen.

Die Kosten für eine Social Media Recruiting Agentur können je nach Umfang der Leistungen und Anforderungen variieren. Für eine Social Recruiting Kampagne sollte man jedoch mindestens ein Budget von 2000€ einplanen. In der Regel werden die Kosten individuell auf den Kunden zugeschnitten und richten sich nach dem Aufwand und den gewünschten Ergebnissen. Gerne erstellen wir Ihnen ein unverbindliches Angebot, das auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt ist.

Die Auswahl der besten Social Media Plattformen für Social Recruiting hängt von Ihrer Zielgruppe ab.

 

-LinkedIn ist das führende berufliche Netzwerk und ermöglicht den Zugang zu einem großen Pool an Fachkräften. Es bietet die Möglichkeit, Stellenangebote zu veröffentlichen, Fachgruppen beizutreten und die Arbeitgebermarke aufzubauen. Allerdings kann die Nutzung von LinkedIn für Recruiter teuer sein, und es gibt hohe Konkurrenz um die Aufmerksamkeit der Nutzer.

 

-Facebook hingegen hat eine große Nutzerbasis und ermöglicht gezieltes Targeting von Anzeigen zu verhältnismäßig geringen Kosten. Es wird vor allem privat genutzt und eignet sich so eher für das Recruiting von passiv suchenden Fachkräften. Unternehmen können Stellenangebote teilen, eine Community aufbauen und Interaktion mit potenziellen Mitarbeitern fördern.

 

-Instagram ist visuell ansprechend und eignet sich gut für die Präsentation von Arbeitgebermarken durch hochwertige mediale Inhalte. Eine jüngere Zielgruppe ist, meist auch privat, auf der Plattform aktiv. Allerdings ist das Teilen von Links in Beiträgen begrenzt.

Social Recruiting Kampagnen auf Instagram und Facebook lassen sich mit der Meta Business Suite gemeinsam managen und eignen sich dadurch unserer Meinung nach besonders als erste Anlaufstelle für die meisten Unternehmen.

 

-Xing ist ein berufliches Netzwerk, das vor allem im deutschsprachigen Raum beliebt ist. Es ermöglicht die gezielte Ansprache von Fachkräften und bietet Funktionen wie das Teilen von Stellenangeboten, das Netzwerken in Gruppen und den Aufbau von Business-Kontakten. Allerdings ist die internationale Reichweite von Xing im Vergleich zu LinkedIn begrenzt und die Nutzerzahlen von Xing wachsen deutlich langsamer im Vergleich zu den anderen Plattformen.

 

-TikTok ist eine Plattform für kurze, unterhaltsame Videos und spricht insbesondere ein jüngeres Publikum an. Unternehmen können TikTok nutzen, um ihre Arbeitgebermarke auf kreative und ansprechende Weise zu präsentieren. Es bietet die Möglichkeit, viral zu gehen und eine große Reichweite zu erzielen.

 

-Reddit ist eine soziale Plattform, die in Form von Communities (sogenannten Subreddits) organisiert ist. Es bietet eine breite Palette von Interessensgebieten und Diskussionsthemen. Unternehmen können relevante Subreddits identifizieren und aktiv an Diskussionen teilnehmen oder spezifische Jobbörsen nutzen, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Reddit ermöglicht eine authentische und direkte Interaktion, hat jedoch eine kritische und skeptische Nutzerbasis, wodurch das Engagement und die Reaktionen variieren können.

 

Identifizieren Sie die Plattform(en), die Ihre Zielgruppe am besten erreichen, um Stellenangebote zu teilen, Engagement aufzubauen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Berücksichtigen Sie die individuellen Merkmale jeder Plattform, um Ihre Social Recruiting Strategie erfolgreich umzusetzen. Hierbei unterstützen wir Sie gerne durch unsere Expertise.

Selbstverständlich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, einen Termin vor Ort zu vereinbaren. Wir möchten unseren Kunden einen persönlichen und individuellen Service bieten. Gerne laden wir Sie in unser Büro in Neu-Ulm ein, um Ihre Anliegen und Fragen in einem persönlichen Gespräch zu klären.

Wir nehmen Datenschutz und Rechtssicherheit sehr ernst. Bevor unsere Zusammenarbeit beginnt, erstellen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AV-Vertrag), der alle notwendigen Datenschutzbestimmungen beinhaltet. Darüber hinaus kooperieren wir eng mit unserem Partneranwalt, um Ihnen eine praxisorientierte Beratung sicherzustellen.

Social Recruiting lässt sich einfach und unkompliziert zusammen mit ihren bestehenden Recruiting-Strategien implementieren und wirkt oft sogar komplementär zu den Recruiting-Strategien, die bis jetzt weniger gut laufen. Außerdem können wir die Bewerber-Leads meist direkt in ihre bisherige Bewerbungsmanagement-Software einfließen lassen, wodurch all ihre Bewerber an einem zentralen Ort aufgeführt werden.

Wir sind uns der dynamischen Natur der Social Media-Welt bewusst und legen daher großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und Forschung. Unser Team, nutzt nicht nur selbst stetig und mit Leidenschaft Social Media, sondern nimmt auch regelmäßig an Schulungen, Webinaren und Branchenkonferenzen teil, um immer auf dem neuesten Stand zu sein. Zudem sind wir in engem Austausch mit Plattformvertretern und nutzen branchenführende Ressourcen und Tools, die uns Einblicke in die neuesten Entwicklungen und Best Practices bieten. Auf diese Weise garantieren wir, dass unsere Strategien und Methoden immer aktuell und effektiv sind.

Selbstverständlich haben Sie als Kunde die Entscheidungsgewalt darüber, welche Zielgruppen Sie ansprechen möchten. Zu Beginn unserer Zusammenarbeit organisieren wir immer einen Workshop, bei dem die Definition der Zielgruppen im Zentrum steht. Während dieses Workshops können Sie entscheiden, wie viel Beratung und Input Sie von uns wünschen. Basierend auf unserer Expertise im Bereich Social Recruiting können wir Ihnen dabei wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben. Aber letztlich liegt es ganz bei Ihnen, inwieweit Sie unsere Beratung in Ihre Entscheidungsfindung einfließen lassen möchten.

Sprechen sie mit uns

kostenfrei und unverbindlich

Sie haben Fragen zum Thema Social Media oder möchten sich von unserer Social Media Agentur beraten lassen? Treten Sie mit uns in Kontakt!

Dominik hauke

Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Google Maps. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.

Mehr Informationen