RECRUITING
FÜR DIE PFLEGE

Wir unterstützen Pflegeeinrichtungen dabei, Pflegepersonal wie Pflegefachkräfte, Pflegehelfer oder PDLs mit System zu rekrutieren.

9274
Bewerber generiert
2306
Anfragen generiert
0
Kreative Köpfe

Die richtige Agentur

WIE SIE ZIELGERICHTET FÜR IHRE GESUNDHEITSEINRICHTUNG JEDERZEIT FACHPERSONAL FINDEN, OHNE VERMITTLER ODER PORTALE.

Sie leiden unter Personalmangel und erhalten kaum qualifizierte Bewerbungen auf vakante Stellen? Bei der Suche nach Fachkräften sind konventionelle Recruiting-Maßnahmen oft wenig erfolgreich: Die meisten Pflegekräfte suchen nicht aktiv und befinden sich in festen Arbeitsverhältnissen. Über herkömmliche Jobbörsen sind sie nur schwer erreichbar.  Social Media Recruiting setzt dort ein, wo sich Ihre zukünftigen Mitarbeiter austauschen und informieren – in den Sozialen Medien. Durch gezielte Ads, sympathische Posts und die Kontaktaufnahme über eine dynamische Landingpage werden Sie nicht nur sichtbar – Ihre neuen Mitarbeiter finden von ganz allein zu Ihrem Unternehmen – ganz unkompliziert.

Diagnose: Mitarbeitermangel in der Pflege

Es ist wohl das größte Problem in der Pflege: der anhaltende Mitarbeitermangel. Derzeit fehlen in Deutschland allein rund 40.000 Mitarbeiter. Diejenigen, die nach neuen Jobs suchen, haben die Auswahl. Und die Aussichten werden nicht besser: Experten sagen einen Mangel von rund 20.000 Pflegekräften bis zum Jahr 2025 voraus.


Fachkräfte suchen selten aktiv eine neue Stelle. Dabei denkt ein Großteil der Pflegekräfte durchaus über einen Jobwechsel nach, obwohl sie sich kaum in den gängigen Recruiting- und Bewerbungsportalen aufhalten.

Warum Recruiting in der Pflege Oft Nicht Erfolgreich ist

Zeitmangel und die Unsicherheit, ob der Jobwechsel tatsächlich eine Verbesserung ist, schrecken viele Pflegekräfte vor Bewerbungen ab. Der vielleicht wichtigste Grund: Die Suche nach dem passenden Arbeitgeber kostet Zeit. Bisher setzen viele Gesundheitsunternehmen auf Anzeigen in Jobportalen oder auf die eigene Unternehmenswebsite. Auch wenn Sie sich dort ansprechend präsentieren – potentielle Mitarbeiter gelangen nur selten zufällig auf Ihre Homepage. Werden Sie sichtbar und lassen sie sich gezielt von Ihren Bewerbern finden.

Gut zu wissen: Die Entscheidung für einen Job erfolgt in den meisten Fällen emotional. Vermitteln Sie eine wertschätzende Einstellung, positive Werte und eine Arbeitsatmosphäre, die anspricht – Social Recruiting setzt genau hier an.

mitarbeitergewinnung durch Social Media Recruiting

Mit Social Media Recruiting sprechen Sie Ihre neuen Mitarbeiter interaktiv an. Und Sie treten in den direkten Austausch. Auf Social Media Plattformen wie Facebook und Instagram zeigen Sie, was Ihr Unternehmen ausmacht, wer Ihre Mitarbeiter sind und wie Ihr Arbeitsalltag aussieht. Als Social Media Recruiting Agentur setzen wir Sie überzeugend in Szene, zum Beispiel durch kleine Videos oder Interviews. Wir lassen Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen und geben Ihrem Unternehmen mit kleinen Erfahrungsberichten und Statements ein Gesicht. Sie sollten das widerspiegeln, was sich Ihre potentiellen Bewerber wünschen.

ERFOLGREICHES RECRUITING IN DER PFLEGE
DIE PERSPEKTIVE WECHSELN

Die meisten Pflegekräfte sind mit Ihrer Vergütung und vor allem mit den unflexiblen Arbeitszeiten unzufrieden. Unzureichende Karrieremöglichkeiten und Wertschätzung sind weitere Kritikpunkte. Das ist Ihre Chance, sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. Was hat Ihr Unternehmen, was andere nicht haben? Vielleicht eine Fitnessgruppe, einen Dienstwagen oder besondere Zuschläge? Mit einer authentischen Präsentation auf Social Media werden Sie sympathisch und zeigen, dass Sie wissen, was Ihre Mitarbeiter bewegt.


Der Vorteil No. 1 im Social Media Recruiting: Interessierte Pflegekräfte treten direkt mit Ihnen in Kontakt oder teilen Posts mit anderen Interessenten. Durch gezielt gesetzte Ads werden Sie zwangsläufig genau der Zielgruppe angezeigt, die in Ihr Mitarbeiterschema passt. Jetzt gilt es nur noch zu überzeugen und den Bewerbungsprozess einfach, intuitiv, messbar und vor allem effektiv zu machen. Hierfür erstellen wir eine dynamische Landingpage.

UNSER RECRUITING
ERFOLGSREZEPT

Reels &

Video-Ads

Der Recruiting

Prozess

Social Media Recruiting passiert gleichzeitig auf mehreren Ebenen. Authentische Werbeanzeigen in den geeigneten Portalen und Kanälen sind wichtige Instrumente. Im Fokus steht das Interesse der Zielgruppe – dieses gilt es zu wecken. Um exakt Ihre Zielgruppe zu erreichen, erstellen wir individuelle Ads. Beim Pflege Recruiting sind diese häufig regional. Die eigentliche Kontaktaufnahme erfolgt über die dynamische Landingpage, die genau auf Ihre Bewerber-Zielgruppe und Ihr Unternehmen zugeschnitten wird. Die Erfolge sind direkt abrufbar, Sie erhalten ein genaues Reporting der Besucher, Klickzahlen und erfolgten Leads.

Die richtigen Bewerber durch Social Recruiting

Es gibt viele offene Stellen in der Pflege – die meisten Pflegekräfte befinden sich in festen Arbeitsverhältnissen. Dennoch steht ein Großteil einem Stellenwechsel offen gegenüber. Die Gründe sind vor allem ein schlechtes Arbeitsklima, mangelnde Wertschätzung, zu viele Überstunden und zu wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Ein gutes Klima innerhalb des Teams ist wichtig, eine angenehme Arbeitsumgebung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Und natürlich das Gehalt, allerdings steht dieser Punkt nicht an erster Stelle. Hier setzen wir an und setzen Ihre Vorzüge gezielt in Szene. Ein messbares Ziel: Die richtigen Bewerber werden von sich aus auf Sie zukommen.

Recruiting

Landingpage

MESSBAR UND DYNAMISCH

Das Kerninstrument ist eine interaktive Landingpage – auf diese werden Bewerber automatisch geleitet. Die Kontaktaufnahme über ein individuell anpassbares Anfragen-Formular erfolgt interaktiv und funktioniert innerhalb von Minuten über das Smartphone. Das Wichtigste: Jede Bewerbung und jeder Landingpagekontakt wird individuell getrackt – wir können den Algorithmus, den Inhalt der Landingpage und das Anfrage-Formular kontinuierlich prüfen, optimieren und anpassen. Dieser Effekt spiegelt sich in der Conversion Rate wieder, die Sie regelmäßig abrufen können.

Ihre Leads erhalten Sie umgehend, sobald das Anfrageformular ausgefüllt wurde. Eine Schnittstelle zu unterschiedlichen Bewerbermanagement-Systemen ist ebenfalls möglich. Falls Sie kein Bewerbermanagement nutzen, erstellen wir Ihnen gerne ein übersichtliches Dashboard, um die generierten Bewerbungen zu verwalten. Die Landingpage lässt sich mit Kennenlernvideos, Fotos und Grafiken individualisieren und überzeugt durch eine extrem kurze Ladezeit. Das ist entscheidend, um die Absprungrate so gering wie möglich zu halten.

Fazit und

Ausblick

zum Thema Social Media in der Pflege

IM PFLEGE RECRUITING WIRD DER WEG ÜBER DIE SOZIALEN MEDIEN IMMER BEDEUTENDER. ÜBER AUTHENTISCHE BEITRÄGE AUF DEN GEEIGNETEN KANÄLEN BETREIBEN SIE NACHHALTIGES MITARBEITER-MARKETING. EINE BESONDERE ROLLE SPIELEN GEZIELTE WERBEANZEIGEN IN VERKNÜPFUNG MIT EINER DYNAMISCHEN LANDINGPAGE. GERNE BERATEN WIR SIE HIERBEI UND ERSTELLEN EIN UNVERBINDLICHES ANGEBOT.

KONTAKTIEREN SIE UNS DAFÜR EINFACH ÜBER DAS UNTENSTEHENDE KONTAKTFORMULAR.

Social Media Management ist ein umfangreicher Prozess, der eine Vielzahl von Aktivitäten umfasst, um die Online-Präsenz eines Unternehmens zu optimieren. Es geht dabei nicht nur um die Veröffentlichung von Inhalten auf Social Media Plattformen, sondern beinhaltet auch strategische, operative und analytische Aspekte. Die wichtigsten Aufgabenbereiche sind hierbei Strategieentwicklung: Ein effektives Social Media Management beginnt mit der Entwicklung einer klaren Strategie. Das beinhaltet die Festlegung von Zielen, die Definition der Zielgruppe und die Auswahl der passenden Social Media Plattformen. Außerdem werden thematische Schwerpunkte und die Tonalität der Kommunikation bestimmt.Content-Erstellung und -Planung: Die Erstellung ansprechender Inhalte (Texte, Bilder, Videos, etc.) ist eine zentrale Aufgabe im Social Media Management. Darüber hinaus wird ein Redaktionsplan erstellt, der festlegt, wann welche Inhalte auf welchen Plattformen veröffentlicht werden.Community Management: Interaktion mit der Community ist ein wichtiger Aspekt des Social Media Managements. Das beinhaltet das Beantworten von Fragen, das Reagieren auf Kommentare und allgemein die Pflege einer positiven Beziehung zu den Followern.Überwachung und Moderation: Professionelles Social Media Management überwacht ständig die eigenen Kanäle, um zeitnah auf Anfragen oder kritische Kommentare reagieren zu können.Analyse und Reporting: Die Leistung der Social Media Aktivitäten wird kontinuierlich überwacht und ausgewertet. Dabei kommen spezialisierte Analysetools zum Einsatz, die Daten zu Reichweite, Interaktionen, Website-Traffic und anderen Kennzahlen liefern. Die Ergebnisse fließen in regelmäßige Berichte ein und dienen als Basis für die Optimierung der Strategie.

Krisenmanagement: Im Falle einer Krise sorgt das Social Media Management für eine schnelle und angemessene Reaktion, um den Schaden für das Unternehmensimage zu minimieren.

Kurz gesagt geht es im Social Media Management darum, die Präsenz eines Unternehmens auf Social Media Plattformen strategisch und operativ zu planen, durchzuführen, zu überwachen und fortlaufend zu optimieren. Es ist ein dynamischer Prozess, der ein hohes Maß an Know-how, Kreativität und Flexibilität erfordert.

Eine Zusammenarbeit mit einer Social Media Agentur bietet Unternehmen einen Mehrwert in verschiedenen Bereichen. Durch das Fachwissen und die Erfahrung der Agentur können Unternehmen von bewährten Strategien und neuesten Trends profitieren. Dies spart Zeit und Ressourcen, da die Agentur die Planung, Umsetzung und Überwachung der Social Media Aktivitäten übernimmt.

Insgesamt bietet die Zusammenarbeit mit einer Social Media Agentur Unternehmen Expertise, Effizienz und eine strategische Herangehensweise, um die Social Media Präsenz zu stärken und den Unternehmenserfolg auf den verschiedenen Plattformen zu steigern.

Die Kosten für eine monatliche Social Media Betreuung variieren je nach Agentur und dem Umfang der Leistungen. Bei einer professionellen Social Media Agentur liegen die Stundensätze in der Regel zwischen 75 und 145 Euro zuzüglich Mehrwertsteuer. Oft variiert der Stundensatz noch in der Art der Leistung.

Betrachtet man den Gesamtpreis, fallen bei den meisten Agenturen monatlich Kosten zwischen 1.000 und 20.000 Euro an, abhängig von den spezifischen Anforderungen und dem Umfang der Betreuung. Es ist wichtig zu beachten, dass die genauen Preise stark schwanken können und von verschiedenen Faktoren abhängen. Eine individuelle Absprache mit der Agentur ermöglicht eine genaue Kostenschätzung, die auf die Bedürfnisse deines Unternehmens zugeschnitten ist.

Um den genauen Preis für die Zusammenarbeit mit einer Social Media Marketing Agentur zu ermitteln, ist es wichtig, zunächst in den Austausch mit der Agentur zu gehen und Ihr Unternehmen sowie Ihre Ziele ausführlich zu erklären. Auf dieser Grundlage sollte die Social Media Agentur eine gründliche Analyse Ihrer bestehenden Social Media Präsenz durchführen und darauf aufbauend ein grobes Konzept erstellen. Aus diesem Konzept sollte die Agentur die erforderlichen Maßnahmen ableiten, welche notwendig sind, um Ihre Ziele zu erreichen.

Anhand dieser Informationen sollte die Social Media Agentur dann eine Aufwandsschätzung erstellen, die Ihnen einen klaren Überblick über die voraussichtlichen Kosten gibt. Dieser Ansatz stellt sicher, dass das Angebot der Agentur genau auf Ihre spezifischen Anforderungen und Zielsetzungen zugeschnitten ist. Sie erhalten somit eine transparente Vorstellung davon, welche Schritte unternommen werden müssen und welche finanziellen Aufwendungen damit verbunden sind.

Die Dauer bis zur Erzielung von Ergebnissen im Social Media Marketing hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter Ihre Ausgangssituation, Ihre Ziele, Ihre Strategie und Ihrem Budget. Insbesondere bei bereits vorhandenem Content können sich Ergebnisse schneller zeigen. Beim Aufbau von Markenbekanntheit oder einer Arbeitgebermarke ist Geduld und Kontinuität erforderlich, da es sich um einen langfristigen Prozess handelt. Performance Marketing Kampagnen wie zum Beispiel Leadgenerierungskampagnen oder Social Recruiting Kampagnen ermöglichen hingegen durch bezahlte Reichweite unmittelbare Ergebnisse, meist schon nach wenigen Tagen.

Eine Zusammenarbeit mit einer Social Media Agentur ist in verschiedenen Situationen sinnvoll. Vor allem ist es empfehlenswert, dass ein Unternehmen bereits eine gewisse Etablierung erreicht hat, bevor es die Dienste einer Agentur in Anspruch nimmt. Eine solide Grundlage und eine klare Markenidentität sind entscheidend für erfolgreiche Social Media Aktivitäten.

Des Weiteren ist es sinnvoll, eine Agentur einzubeziehen, wenn ein Unternehmen erkennt, dass Social Media eine relevante Rolle im Marketingmix spielt. Eine Agentur bringt umfangreiche Erfahrung und Kenntnisse mit und kann eine maßgeschneiderte Strategie entwickeln, die auf den Zielen des Unternehmens basiert. Dies spart dem Unternehmen Zeit und Ressourcen, da die Agentur aufgrund ihrer Erfahrung und früherer Projekte bereits bewährte Ansätze nutzen kann. Das Unternehmen profitiert somit von einer professionellen Herangehensweise und vermeidet teure Experimente und Fehlschläge.

Letztendlich ist die Zusammenarbeit mit einer Social Media Agentur dann sinnvoll, wenn das Unternehmen seine Social Media Präsenz verbessern, eine größere Reichweite erzielen, die Zielgruppe besser erreichen oder die Konkurrenz in den sozialen Medien überholen möchte. Eine erfahrene Agentur kann dabei helfen, die gewünschten Ziele effektiv und effizient zu erreichen, indem sie die richtigen Strategien, Inhalte und Werbemaßnahmen einsetzt.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Zusammenarbeit mit einer Social Media Agentur kein Allheilmittel ist und dass jedes Unternehmen individuelle Bedürfnisse hat. Es ist ratsam, vor der Zusammenarbeit mit einer Agentur eine gründliche Analyse durchzuführen und sicherzustellen, dass die Agentur die Erfahrung, das Fachwissen und die Kreativität besitzt, um den spezifischen Anforderungen gerecht zu werden.

Performance Ads sind Werbeanzeigen, die darauf abzielen, konkrete Ergebnisse und messbare Aktionen zu erzielen. Im Gegensatz zu traditionellen Anzeigen, die hauptsächlich auf Branding und Sichtbarkeit abzielen, sind Performance Werbeanzeigen darauf ausgerichtet, eine direkte Reaktion von potenziellen Kunden oder Nutzern zu erhalten.

Diese Art von Anzeigen basiert auf einem leistungsorientierten Ansatz, bei dem der Erfolg anhand bestimmter KPIs (Key Performance Indicators) gemessen wird. Beispiele für Performance Ads sind Anzeigen, die auf Klicks, Conversions, Leads, App-Installationen oder E-Commerce-Verkäufe abzielen.

Performance Ads werden oft in digitalen Werbeplattformen wie Google, Meta oder LinkedIn geschaltet. Durch fortschrittliche Targeting- und Tracking-Funktionen können Unternehmen ihre Zielgruppe genau ansprechen und den Erfolg ihrer Anzeigenkampagnen messen.

Der Vorteil besteht darin, dass Unternehmen ihre Werbebudgets effektiv einsetzen können, da sie nur für die tatsächlich erzielten Ergebnisse bezahlen. Durch die kontinuierliche Optimierung der Anzeigenkampagnen können Unternehmen die Performance steigern und ihre Marketingziele erreichen.

Diese Werbung ist somit eine kosteneffiziente Möglichkeit, um gezielte Aktionen von potenziellen Kunden oder Nutzern zu generieren, sei es der Besuch einer Website, das Ausfüllen eines Kontaktformulars oder der Kauf eines Produkts. Diese Art von Werbung ermöglicht es Unternehmen, ihren ROI (Return on Investment) zu maximieren und den Erfolg ihrer Werbemaßnahmen zu steigern.

Für den Aufbau einer Community auf den sozialen Plattformen ist es zunächst entscheidend, Ihre Zielgruppe zu verstehen und ihre Bedürfnisse und Interessen zu kennen. Anschließend sollten Sie relevante Inhalte erstellen, die einen Mehrwert bieten und Ihre Zielgruppe ansprechen. Dabei können Sie verschiedene Formate wie Texte, Bilder und Videos nutzen. Es ist ratsam, regelmäßig Inhalte zu veröffentlichen, um eine aktive Präsenz aufzubauen und das Interesse Ihrer Zielgruppe aufrechtzuerhalten.

Engagement ist ein wesentlicher Bestandteil beim Aufbau einer Community. Gehen Sie aktiv auf Kommentare und Nachrichten ein, beantworten Sie Fragen und beteiligen Sie sich an relevanten Diskussionen. Eine gute Möglichkeit, Ihre Community enger einzubinden, ist die Nutzung von Live-Formaten wie Livestreams. Dadurch ermöglichen Sie Echtzeit-Interaktionen, Q&A-Sessions oder Live-Events.

Das Community-Management ist ebenfalls wichtig. Pflegen Sie Ihre Community, indem Sie positive Interaktionen fördern und auf Feedback eingehen. Ermutigen Sie Nutzer, sich einzubringen und ihre Meinungen zu teilen. Eine Zusammenarbeit mit Influencern oder Meinungsführern, die Ihre Zielgruppe erreichen, kann ebenfalls dazu beitragen, Ihre Reichweite zu erhöhen und Vertrauen aufzubauen.

Sie können andere Marketingkanäle wie Ihre Website, E-Mail-Newsletter oder Offline-Materialien nutzen, um auf Ihre Social Media Community aufmerksam zu machen.

Analysieren Sie regelmäßig die Ergebnisse Ihrer Beiträge und passen Sie Ihre Strategie entsprechend an. Durch kontinuierliche Optimierung können Sie die Effektivität Ihrer Aktivitäten steigern.

Es erfordert Geduld und kontinuierliche Arbeit, um eine engagierte Social Media Community aufzubauen. Zeigen Sie Authentizität, bauen Sie Vertrauen auf und seien Sie konsequent in Ihren Bemühungen. Eine Community, die sich mit Ihrer Marke identifiziert und aktiv teilnimmt, kann langfristig zu loyalen Anhängern und Kunden führen.

Durch Social Media Recruiting können Unternehmen effizienter und gezielter nach qualifizierten Fachkräften suchen, selbst wenn diese nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dies verschafft einen Wettbewerbsvorteil und ermöglicht es ihnen, die besten Talente für sich zu gewinnen.

Social Media Recruiting spielt angesichts des prognostizierten Fachkräftemangels eine entscheidende Rolle. Es wird erwartet, dass der Mangel an qualifizierten Fachkräften in den nächsten Jahren weiter zunimmt. Insbesondere Branchen wie IT und Pflege spüren bereits stark die Auswirkungen dieses Mangels. Arbeitgeber stehen daher in einem immer stärkeren Wettbewerb um talentierte Mitarbeiter.

Eine Herausforderung besteht darin, dass viele qualifizierte Arbeitskräfte bereits in einem festen Arbeitsverhältnis sind und nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten suchen. Diese sogenannten „passiven Jobsuchenden“ sind oft schwer zu erreichen, da sie nicht aktiv auf Karriereseiten oder Jobbörsen suchen.

Traditionelle Recruiting-Methoden wie Stellenanzeigen auf Karriereseiten oder Google-Werbung werden aufgrund des schrumpfenden Pools aktiver Jobsuchender zunehmend ineffizient.

Social Media Marketing bietet hier eine effektive Lösung. Durch gezielte Werbung auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram können Arbeitgeber sowohl aktive als auch passive Jobsuchende gezielt ansprechen. Die zielgerichtete Ansprache ermöglicht es, alle potenziellen Kandidaten in einer bestimmten Region zu erreichen, einschließlich derer, die bereits in einem festen Arbeitsverhältnis stehen. Dies erweitert das Rekrutierungsspektrum erheblich und ermöglicht es Unternehmen, ein breiteres Spektrum an Talenten anzusprechen.

UGC-Creator (User-Generated Content-Creator), Micro-Influencer und Influencer sind Begriffe im Influencer Marketing, die verschiedene Rollen und Reichweiten repräsentieren.

UGC-Creator erstellen nutzergenerierte Medien für Werbetreibende, die oft für Social Media Ads und organische Inhalte genutzt werden. Diese sind heutzutage aus kaum einem Content Marketing wegzudenken.

Micro-Influencer haben eine kleinere, aber engagierte Follower-Basis von etwa 1.000 bis 100.000 Personen und sind bekannt für ihre spezifischen Interessen oder Nischen.

Influencer haben eine größere Follower-Basis von über 100.000 oder sogar Millionen von Personen und arbeiten professionell mit Marken zusammen.

Der Unterschied liegt in der Reichweite und Professionalität. UGC-Creator erstellen Content, Micro-Influencer haben eine kleinere, engagierte Follower-Basis und Influencer haben eine größere Reichweite.

Sprechen

sie mit uns

kostenfrei und unverbindlich

Sie haben Fragen zum Thema Social Media oder möchten sich von unserer Social Media Agentur beraten lassen? Treten Sie mit uns in Kontakt!